SAP系统培训工作助益|很多人现在都开始参加SAP培训有谁可以说说学习SAP的好处啊

A. SAP培训完好就业吗

影响就业主要有以下几个因素:行业情况SAP顾问分成很多个模块实施，于新人而言，在选择模块时会直接影响到最终的就业。如果该模块的顾问市场上本身就比较饱和，再加上对业务或者技术本身就有过多的要求，零基础入行者的风险比较大。个人觉得如果你是之前没有SAP的相关经历，零基础入行的话，可以选择一些需求比较多，而且对初级顾问的要求不是特别高的模块入手，就近来来SAP在中国的发展，BW顾问的需求量增长比较快，传统的业务模块如SD、MM等显然没有前几年的需求多了。培训公司的实力关于SAP就业保障的环节，实际上是在考验SAP培训公司的实力。从目前SAP培训市场来看，51SAP教育中心自08年运营以来，积累了丰富的就业资源，通过内部推荐的就业无论是从成功率还是就业机会都比较多。根据相关的数据显示在5年的时间里，51SAP教育中心已积累了独一无二的合作资源，其合作机构已超过2600多家，业务幅及全球，不仅与国内知名企业成为战略合作伙伴，如国家电网、中国石油、苏宁、启捷等，更与国际各顶级机构合作，如埃森哲、联想、惠普、花旗银行、IBM、美国USPS、阿尔卡特朗讯等，已成功为国内外多家大中型企业提供SAP商务智能解决方案和SAP二次开发实施方案。这些丰富的合作资源为参加SAP培训的学员提供了非常好的保障。学习进度能否达到企业方的用人要求影响到就业的还有一个重要因素，是要看通过SAP培训能否达到企业方的用人要求。一方面要看培训公司对教学上的投入，另一方面要看学员的学习能力。在培训机构进行试听是最直接也是最真实的方法之一，到培训机构后感受一下机构工作人员、教学人员的整体素质，51SAP教育中心提供了全方位的教学保障，除了有项目实战内容之外，每次课程结束后都有答疑老师跟进学员的学习情况，保障学员的学习进度。SAP在中国市场渐渐的趋向成熟，而企业对于SAP从业人员要求相对较低，这对于很多在职场遭遇瓶颈，努力想改变现状苦于无路，或者毕业迷茫的人来说是一个千载难逢的机会。在参加SAP培训的过程中，尽可能多的去了解一下培训公司的实力，了解SAP培训机构对就业上的投入也保障也会是影响到SAP就业的重要环节。

B. sap系统培训是什么意思

sap系统培抄训是针对于使用sap系统的培训，sap系统复杂昂贵，需要经过培训才能稳定使用。SAP系统是一个领先的ERP软件，在大型企业中使用比较普遍，ERP——Enterprise Resource Planning企业资源计划系统，是指在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。ERP的应用实施涉及到企业的各个部门，从最高的领导层到最底层的操作人员。而对于这样一项耗资巨大，费时费力的系统工程，企业大都没有这方面的实施应用经验。

C. 我对自己目前的工作不满意，听同学介绍参加SAP培训以后可以找好点的工作，有知道情况的说说啊

SAP工作非常辛苦，天天出差。如果有其他好点的工作，不建议SAP。

D. sap人才优选计划一般要培训多久可以工作呢

sap人才优选计划培训2.3个月的封闭式培训。有全日制班也有周末班的。。。。

E. 很多人现在都开始参加SAP培训，有谁可以说说学习SAP的好处啊

学习这个培训有很多好处，最近中国的很多产业都开始应用这个技术，中国大量缺少这一块的人才，楼主有时间可以去91ABAP这个网站上看一下，里面有很多关于Sap培训的介绍

F. sap培训是否值得，sap就业前景如何

SAP是企来业管理解决方案的先驱，它源可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。SAP系统分为许多模块：物料管理模块(MM)，销售与分销模块(SD)，财务会计模块(FI)，人力资源模块（HR），生产计划模块(PP)，管理会计模块(CO)，项目管理模块（PS），资产管理模块(AM)，质量管理模块(QM)，工厂维修模块(PM)，工作流管理（WF），还有开发模块ABAP。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、毕博、凯捷中国、德勤、源讯、汉得、高维信诚、神州数码、东软软件、汉普、新波信息科技、北京龙象信益、清华紫光，方正科技、华软新元、广东新盛通、明基逐鹿等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。这里讲的SAP培训主要是ABAP培训，以及ABAP培训的就业前景！ABAP是是面向对象语言。它支持封装性和继承性。封装性是面向对象的基础，而继承性则是建立在封装性基础上的。

G. 北禾SAP培训有他们说的那么好吗

我也想问，去过他们那了，工作内容很吸引我，就是这个费用有点贵....纠结....如果不要钱就好了

H. sap顾问进行用户培训时是怎么工作的，经常会遇到哪些困难

我觉得你的问题，可以看这篇文章，根据我的经验，这篇文章能够比较好的回答你的问题，请参考。eHR实施顾问的四种任务角色摘要:eHR实施顾问是多种角色的组合，具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系，要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。eHR实施顾问是多种角色的组合，具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系，要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。一是技术专家。eHR的实施首先是技术的实施。在实施过程中有各种各样的技术问题需要实施顾问去面对：操作系统问题、网络环境困扰、应用程序冲突、eHR系统配置、输入输出报错、性能瓶颈突破… 良好的技术能力将有助于双方的沟通和彼此信任的氛围的建立。二是领域顾问。“顾问”在中国的字典里是一个崇高的词汇，它代表着专业、博学和智慧。既然是“实施顾问”，那就意味着对所在领域的专业、博学和智慧，优秀实施顾问必然是一个“智者”，他（她）必须具备对企业人力资本管理业务操作的咨询和顾问能力，能够发现问题并给企业提供解决问题的建议和操作的指导。三是教育培训者。知识转移是eHR实施重要的环节，而培训是知识转移最有效的途径，各种方式的培训（Kick-off、领域知识咨询、流程梳理、先导培训、高级培训、操作培训、项目简报、文档提供、客户认证、结案陈述…）是eHR实施顾问每天都在执行的工作。(图一 eHR实施顾问是教育培训者)四是变革推动者。企业为什么上eHR？很简单，eHR代表着企业人力资本管理的未来，它带给企业一个全新的管理思维和工作方式，eHR的导入过程实际上是一次人力资本管理变革的过程。（图二 eHR实施顾问推动企业人力资本管理变革）无论是历史、现在和未来，变革对所有人来说都是一次痛苦的挑战，放弃习惯的思维和工作模式、放弃既有的利益、接受新的挑战是每个参与者都必须面对的问题。eHR实施顾问必须凭借专业的精神、精湛的技术能力、优秀的沟通和培训能力配合客户推动这场企业人力资本管理的变革。从这个意义上讲, eHR实施顾问是变革的直接发起者和推动者。eHR实施顾问，一个专业和执着的群体，一个代表着平实务本、分享成功、创造卓越的职业。

I. 怎么才可以学好SAP, 学完后能找到好的工作吗

现在外面有很多，SAP学习资料和书籍还有视频，比如什么100天学会SAP之类的书，学书里回面的东西简单，答没有什么难的，但是企业要的不是会这些的人， 一般来讲 在外面自己看书学的人能有多少人自己能进入这个行业的基本不到1%的人，所以这些资料是需要看看了也就是打个基础而已，应为SAP顾问的精髓 不是看书 看资料能学会的，必须有资深的顾问带您 做一遍实际项目才可以学到的 不是用看的就可以，所以最好的办法是，参加由真是项目开发的培训，而且培训完后有顾问直接内部推荐你进入这个行业这个是最好的办法。如果还有什么不懂的可以与本人联系的, 七七:908328324